Национальная ассоциация пенсионных фондов (НАПФ) выразила свою тревогу в связи с опубликованной информацией Росстата о средних зарплатах в России, сообщается 14 марта.
Согласно последним статданным, в 2025 году наивысшие средние оклады получили работники, занимающиеся управлением пенсионными резервами в НПФ, составившие впечатляющие 745 тысяч рублей в месяц. Тем не менее, в декабре, благодаря бонусной системе, эта сумма резко возросла до более чем 3,3 миллиона рублей. Это привело к серьезным сомнениям в корректности расчетов.
Проблемы определения средней зарплаты
Руководитель НАПФ Сергей Беляков направил официальное обращение к главе Росстата Сергею Галкину, в котором акцентировал внимание на выявленных недостатках методики расчета средних зарплат в различных экономических секторах. Он отметил, что НПФ и управляющие компании (УК) классифицируются по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) по-разному. УК подпадают в категорию «Деятельность по управлению фондами» (код 66.30), в то время как НПФ относятся к группе «Деятельность негосударственных пенсионных фондов» (код 65.30).
Анализ зарплат в НПФ
Сведения, предоставленные НАПФ, показывают, что средняя зарплата в НПФ за 2025 год составила 269 190 рублей, что соответствует общему уровню выплат в финансовом секторе. Однако, как указывает ассоциация, эта цифра не отражает всей истинной картины ввиду резких сезонных колебаний. В конце года наблюдается традиционный «всплеск» зарплат, когда работники получают как оклады, так и годовые премии, что может существенно исказить статистику.
Кроме того, Беляков напомнил, что отсутствие четкого разграничения между НПФ и УК создает ложное представление о состоянии пенсионной системы в стране. Это может привести к ошибочным выводам о положении дел и необходимости изменений в управлении пенсионными резервами. НАПФ настоятельно просит Росстат рассмотреть более детальное разделение данных по НПФ и УК для повышения качества расчетов.
Также в письме упоминается, что в некоторых отраслях зарплаты в декабре превышают 1 миллион рублей, что подчеркивает необходимость пересмотра текущих методов учета заработных плат и сезонных колебаний, чтобы избежать недопонимания среди граждан и участников рынка.
